تجربه گزارش بازخورد سالیانه
به نام خدا
دو سال است اخرهای سال، یک جلسه خصوصی با همه بچه های تیم فنی شرکت می گذارم. پای حرف تک تکشون می نشینم. برای من گپ های خیلی خوبی هستند. نکات عالی ای بچه ها اشاره می کنند. و بعضی اوقات متوجه می شوی که رفتارهایی ساده ای را داری فراموش می کنی.
هر دو سال بچه مرام خوبی گذاشتند و خیلی باز مطالب متنوعی مطرح کردند. بطور خاص معمولا پیشنهاد می شود این کارها توسط پرسشنامه صورت بگیرد. پرسشنامه هایی که خوب طراحی شده اند. اما برای ما این روش مصاحبه بازخورد خوبی داشت.
امروز قرار بود من در قالب یک ارائه جمع بندی جلسات را منتقل کنم. اولا کار سختی بود. چند مورد مهم را کلا جدا کردم، چرا که فکر می کردم مطرح کردنش در جمع اثر منفی دارد. از سوی دیگه، صرفا مطرح کردن موارد به صورت لیست وار پشت سر هم باعث حاشیه می شد.
لذا تصمیم گرفتم در مورد روند مصاحبه، تیپ افراد (مانند سابقه در شرکت فعلی، سابقه کلی، سن و ...)، دسته بندی های محتمل و رفتارهای متداول صحبت کنم. در بین هر موضوع یکی دو مورد از موارد را مطرح می کردم. همچنین سعی کردم عکس هایی را تهیه کنم که بار شوخی بیشتر داشته باشند. لذا در بین خنده و تیکه بچه ها، موارد در سریع مطرح کردم و فکر می کنم هر کس نکات مهم برای خودش را برداشت کرد.
